เรียนรู้ หรือ ปฏิบัติ ?? สิ่งไหนสำคัญกว่ากัน?

การเรียนรู้ หรือ การปฏิบัติ ??

คุณคิดว่าสิ่งไหนสำคัญกว่ากัน?

ในการพัฒนาองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน

หลายองค์กรให้ความสำคัญอย่างมากในการพัฒนาศักยภาพของบุคลากร

ให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างเต็มความสามารถ

แต่ปัญหาที่เกิดขึ้นในหลายๆที่คือ พนักงานไม่สามารถนำสิ่งที่ได้เรียนรู้จากการอบรมไปใช้ในงานได้จริง

Action Learning คือกระบวนการหนึ่งที่ให้ความสำคัญในการเรียนรู้ และ การปฏิบัติ อย่างเท่าเทียมกัน

ด้วยความเชื่อที่ว่า….

ไม่มีการเรียนรู้ใด ที่จะไม่ทำให้เกิดการลงมือทำ

และ ไม่มีการลงมือทำแบบไหน ที่จะไม่ทำให้เกิดการเรียนรู้

ดังนั้น ในกระบวนการนี้ จะมีการส่งเสริมให้คนได้เรียนรู้จากการลงมือทำที่ได้เกิดขึ้นจริง

และ นำการเรียนรู้ไปลงมือทำเพื่อสร้างความเปลี่ยนแปลง

เปรียบเสมือน การสร้างกลไกการเรียนรู้ อย่างไม่มีที่สิ้นสุดในการทำงาน

ซึ่งเป็นสิ่งที่จำเป็นอย่างยิ่งในการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืนที่แท้จริง