ถ้าอยากให้พนักงานรักบริษัท อยากให้พนักงานทำงานด้วยใจ
คงต้องเริ่มจากบริษัท หรือ ผู้บริหารต้องรักพนักงานให้ได้ก่อน…
ง่าย หรือ ยาก … ที่จะทำให้บริษัทรักพนักงาน ???
พนักงานส่วนมากกลัวที่จะรักบริษัท
แต่เชื่อหรือไม่ว่า…บริษัทส่วนมากก็กลัวที่จะรักพนักงาน
เหตุใดคนจึงกลัวที่จะรักกัน? เหตุผลง่ายๆก็คือ ต่างฝ่ายก็เคยบาดเจ็บจากความรัก และ การให้ มาก่อนทั้งนั้น
และ จะรักและให้กัน ยังไงจึงจะไม่เจ็บ???
จริงๆแล้ว ความรักและการให้ ไม่ได้นำมาซึ่งความเจ็บปวด
แต่ความคาดหวัง และ การผิดหวัง ซึ่งเกิดจากการสื่อสารที่ไม่ตรงกันต่างหาก ที่เป็นตัวการ
ดังนั้นเมื่อเรานำความรักและการให้ของเราไปผูกกับ “ความคาดหวัง” ที่ตั้งขึ้นจากกฏเกณฑ์ในใจเราว่าสิ่งใดถูก สิ่งใดผิด เราจะมองว่าอีกฝั่งควรจะทำสิ่งใด และ ตอบแทนเราอย่างไร ในฐานะ”พนักงาน” หรือ “บริษัท” ก็ตาม
แต่หากเราตั้งความรักและการให้ของเรา อยู่บนพื้นฐานของคำว่า “กรุณา” หรือการอยากช่วยให้คนอีกคนพ้นจากทุกข์ เมื่อนั้นเราจะสามารถรักและให้คนอีกคน ในฐานะที่เค้าเป็น “มนุษย์” คนหนึ่ง ที่มีความต้องการคล้ายๆกับเรา
และเมื่อเราให้และรักกันในฐานะ”มนุษย์”เหมือนๆกันนั้น มันก็ไม่สำคัญว่าเค้าจะตอบแทนเรายังไง เพราะ ณ.ขณะที่เราให้ เราก็ได้รับความสุขในใจแล้วเช่นกัน
ความรัก และ ความกรุณา คือสิ่งที่สร้างได้ ในความสัมพันธ์ทุกรูปแบบ