Action Learning คือ กระบวนการแก้ปัญหาที่ซับซ้อนโดยการทำงานร่วมกันของทีมเล็กๆ เพื่อมุ่งเน้นการสร้างให้เกิดการเรียนรู้จากปัญหาจริงที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงาน ซึ่งประโยชน์ที่องค์กรจะได้รับจากการจัดกระบวนการนี้ คือ
1) การสร้างทีมอย่างมีประสิทธิภาพ
2) การพัฒนาภาวะผู้นำ
3) การแก้ปัญหาอย่างทะลุทะลวง
4) การสร้างวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ให้แก่องค์กร
Action Learning เหมาะกับความต้องการแบบไหน ?
– การทำงานเป็นทีม
– การแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อน
– การสร้างความร่วมมือร่วมใจ และ ความไว้วางใจในทีม
– การเปลี่ยนแปลงวิธีสื่อสารในองค์กรให้มีประสิทธิภาพ
– การพัฒนาความเป็นผู้นำให้กับคนในทีม ให้กล้าเสนอความคิดเห็นมากขึ้น
– การสร้างวัฒนธรรมองค์กร เพื่อสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้
วัตถุประสงค์ของหลักสูตร: เพื่อสร้างความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับ Action Learning และ การนำ Action Learning ไปใช้เพื่อสร้างวัฒนธรรมการโค้ชให้แก่องค์กร
หัวข้อหลัก •เรียนรู้และทำความรู้จักกับ Action Learning เช่น คำนิยาม, หลักการพื้นฐาน, วัตถุประสงค์, และ ประโยชน์ •เรียนรู้องค์ประกอบต่างๆ ของ Action Learning •ฝึกฝนการตั้งคำถามอย่างสร้างสรรค์ ซึ่งเป็นหัวใจของกระบวนการ Action Learning •ทำความเข้าใจในกระบวนการ Action Learning ผ่านการปฏิบัติจริง
